Töösuhted ja tööturuteenused

• Töösuhteid reguleeriv seadusandlus
• Erivajadustega inimeste töölevõtmist toetavad tööturuteenused
• Kontakt

Töösuhteid reguleeriv seadusandlus

Tööleping
Erivajaudstega inimesega töölepingu sõlmimisel piiranguid ei ole. Tööleping sõlmitakse lähtudes töölepingu seadusest võrdväärselt teiste töötajatega.

Katseaeg
Erivajadustega inimese töölevõtmisel saab rakendada katseaega. Katseaja pikkus võib olla kuni neli kuud, kui tööandja ja töövõtja ei ole kokku leppinud lühemas perioodis.

Tööaeg
Tööaja osas ei sea töölepingu seadus erivajadustega inimesele piiranguid: töötada võib nii täistööajaga kui ka nt öisel ajal.

Töötasu
Töötasu makstakse erivajadustega inimesele võrdväärselt teiste töötajatega, kes täidavad sarnaseid tööülesandeid sarnases mahus.

Sotsiaalmaks
Sotsiaalmaksu tasub äriühingu, mittetulundusühingu, sihtasutuse või füüsilisest isikust ettevõtja eest riik, juhul kui töötaja saab töövõimetuspensioni. Riik tasub töövõimetuspensionärist töötaja eest sotsiaalmaksu sotsiaalmaksuseaduses nimetatud kuumääralt. Sotsiaalmaksusoodustuse saamiseks peab tööandja igal kuul esitama Sotsiaalkindlustusametile riigipoolse sotsiaalmaksu ülekandmise taotluse.

Puhkus
Erivajadustega inimesel on õigus saada põhipuhkust 35 kalendripäeva, juhul kui ta saab töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel. 28 kalendripäeva ületavad põhipuhkuse päevad hüvitatakse riigieelarvest. Tööandja saab puhkusetasu kompenseerimist taotleda Sotsiaalkindlustusameti kaudu. Tööandjal on õigus nõuda dokumente, mis tõendavad töötaja õigust töövõimetuspensionäri põhipuhkusele.

Töölepingu lõpetamine
Erivajadustega inimesega töölepingu lõpetamine toimub töölepingu seaduse alusel võrdväärselt teiste töötajatega.

Üles

Erivajadustega inimeste töölevõtmist toetavad tööturuteenused

Puudega inimestele mõeldud tööturuteenuste eesmärk on puudest tingitud takistuste kõrvaldamine töökoha saamisel ja töötamisel. Puudega inimene on see, kellel on määratud puue või kes on tunnistatud osaliselt või täielikult töövõimetuks. Puuetega inimeste kõrval toetatakse ka pikaajalise tervisehäirega töötuid ja töötavaid inimesi, kellel pikaajaline tervisehäire takistab töölesaamist või töötamist. Teenuste vajadust hindab Töötukassa juhtumikorraldaja, kaasates vajadusel eksperte.

Tööruumide- ja vahendite kohandamine
Tööruumide ja -vahendite kohandamine aitab töökeskkonna või töövahendid muuta erivajadustega inimesele ligipääsetavaks ja kõrvalise abita kasutatavaks.

Kohandamise hüvitamise tingimus

• Hüvitise saamiseks peab töösuhe erivajadustega inimesega kestma vähemalt kolm aastat, st, et peale kohandust peab tööleping kestma veel kolm kolm aastat.
• Hüvitist saab kolme aasta jooksul taotleda ühe korra
• 100% kohanduse maksumusest hüvitatakse tööandjale juhul kui tööandja teeb kohandused enne töötu puude või pikaajalise tervisehäirega inimese töölevõtmist
• 50% kohanduse maksusmusest hüvitatakse juhul kui kohandus tehakse tööandja juures juba töötava inimese töökeskkonna parandamiseks

Töötamiseks vajaliku tehnilise abivahendi tasuta kasutada andmine
Töötamiseks vajalik tehniline abivahend on vahend, ilma milleta puudega või pikaajalise tervisehäirega inimene ei saa oma tööülesandeid täita.

Tehnilise abivahendi tasuta kasutada andmiseks sõlmitakse tööandja või töötajaga haldusleping. Halduslepingu tähtaeg onsama töötajaga sõlmitud töölepingu või teenistusse vormistamise tähtajaga, kuid ei ületa kolme aastat.  Vajadusel lepingut pikendatakse.

Abistamine tööintervjuul
Tööintervjuul abistamise teenust saab kasutada juhul, kui inimene vajab puude või pikaajalise tervisehäire tõttu tööandjaga suhtlemisel abi. Teenuse osutaja võib olla juhtumikorraldaja/töövahenduskonsultant, erialaspetsialist või vabatahtlik.

Tugiisikuga töötamise teenus
Tugiisikuga töötamise teenust saab kasutada juhul kui puudest või pikaajalisest tervisehäirest tingituna vajab inimene töökohal abi ja juhendamist. Teenuse eesmärk on puudega inimese iseseisev tööle rakendumine nign seepärast osutatakse teenust järk-järgulise kahandamisena.

• Tugiisikuga töötamise teenusel sõlmitakse tööandja või tugiisikuga haldusleping kuni üheks aastaks
• Töötajal peab olema tähtajatu töö- või teenistussuhe
• Teenuse maht määratletakse vastavalt individuaalsetele vajadustele ja proportsionaalselt isiku tööajaga. Nt täistööajaga töötamisel esimesle kuul kuni 8h päevas, teisel kuul kuni 4h pevas ja järgnevatel kuudel kuni 2h päevas ning mitte rohkem kui 700h aastas isiku kohta.
• Tugiisiku ühe tunni tasu on kehtestatud aasta riigieelarvega

Palgatoetus
Palgatoetust makstakse tööandjale, kes võtab tööle kas 16-24-aastase vähemalt 3 kuud või vanema vähemalt 6 kuud töötukassas arvel olnud töötu. Toetuse suurus on 50% töötaja palgast, kuid mitte rohkem kui kehtiv töötasu alammäär. Tähtajatu töösuhte puhul makstakse palgatoetust 6 kuud. Vähemalt 6-kuulise tähtajalise töösuhte puhul makstakse palgatoetust poole aja vältel töösuhte kestusest, kuid mitte rohkem kui 6 kuud.

Üles

Kontakt

Üles